Hai subito un infortunio sul lavoro e non sai come muoverti per ottenere il risarcimento che ti spetta? Niente paura! In questo articolo ti spiegheremo tutto quello che devi sapere, sia che tu lavori in Italia, sia che tu sia impiegato a San Marino.
#### Cos’è l’Infortunio sul Lavoro?
L’infortunio sul lavoro si verifica quando un lavoratore subisce un danno fisico durante l’esecuzione delle proprie mansioni. Questi incidenti possono variare da lesioni lievi a incidenti gravi, e possono includere cadute, scivolamenti, ustioni o incidenti con macchinari.
#### Procedura per il Risarcimento
1. **Segnalazione dell’Infortunio:** Appena si verifica un incidente, è fondamentale segnalarlo immediatamente al proprio datore di lavoro. Questa segnalazione deve essere tempestiva per attivare tutte le procedure previste dalla legge.
2. **Visita Medica:** Dopo aver segnalato l’infortunio, è necessario sottoporsi a una visita medica per documentare le lesioni subite. La documentazione medica sarà essenziale per la richiesta di risarcimento.
3. **Denuncia all’INAIL:** In Italia, la denuncia deve essere fatta all’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro). L’INAIL si occupa della valutazione del caso e della liquidazione del risarcimento. A San Marino, esiste un sistema analogo per la gestione degli infortuni sul lavoro.
#### Danno Differenziale
Il danno differenziale rappresenta la differenza tra quanto riconosciuto dall’INAIL e il danno effettivamente subito dal lavoratore. Se l’importo riconosciuto dall’INAIL non copre interamente il danno subito, il lavoratore può richiedere il danno differenziale attraverso una causa civile.
Durante tutto il periodo di convalescenza il lavoratore ha diritto alla corresponsione di una indennità giornaliera e, una volta guarito, deve recarsi a visita presso la commissione medica dell’INAIL o ISS, per accertare l’entità del danno a cui farà seguito il risarcimento.
Nell’ambito del risarcimento a favore del lavoratore c’è un termine che viene frequentemente menzionato: il cosiddetto “danno differenziale”.
Con il termine “danno differenziale” si intende il danno risarcibile, ottenuto dalla differenza tra quanto corrisposto titolo di indennizzo per un infortunio sul lavoro o per una malattia professionale, e quanto è possibile richiedere al datore di lavoro o al responsabile civile del sinistro a titolo di risarcimento del danno in sede civilistica.
É importante sapere che le prestazioni erogate dall’INAIL sono dovute in ragione del semplice verificarsi dell’infortunio, mentre il risarcimento presuppone due elementi:
– il verificarsi dell’evento dannoso;
– la sua configurabilità come illecito in quanto prodottosi a seguito di un comportamento colposo del datore di lavoro oppure di un terzo.
Il danno differenziale, dunque, spetta a chi, pur percependo già una rendita Inail, dimostra di avere subito un danno ulteriore rispetto a quello che gli è stato riconosciuto e ristorato dall’ente previdenziale.
La compagnia di assicurazione del datore di lavoro
Se un lavoratore infortunato si rivolge al datore di lavoro per ottenere il risarcimento del “danno differenziale”, il datore di lavoro deve denunciare il sinistro alla propria Compagnia di assicurazione (si tratta della polizza con la garanzia responsabilità civile verso i prestatori di lavoro).
La compagnia di assicurazione procede, se ci sono i presupposti:
– al risarcimento in favore del lavoratore del danno (il cui ammontare sarà determinato sottraendo all’importo complessivo quanto corrisposto dall’INAIL);
– e al pagamento delle spese legali e medico-legali sostenute per istruire la richiesta risarcitoria.
#### Passi Successivi
1. **Raccolta della Documentazione:** È fondamentale raccogliere tutta la documentazione relativa all’infortunio, inclusi rapporti medici, ricevute delle spese sostenute, e qualsiasi altro documento che possa supportare la tua richiesta di risarcimento.
2. **Consulenza dei professionisti:** Considera di rivolgerti a uno studio specializzato in infortuni sul lavoro per valutare il tuo caso e guidarti nella procedura di risarcimento.
3. **Richiesta di Risarcimento:** Presenta la tua richiesta di risarcimento all’INAIL o all’ente equivalente a San Marino, allegando tutta la documentazione necessaria.
#### Conclusione
In caso di infortunio sul lavoro, è essenziale agire prontamente per garantire che tutti i diritti vengano rispettati e per ottenere il giusto risarcimento. Seguire le procedure corrette e ottenere il supporto legale adeguato può fare una grande differenza nel risultato del tuo caso.
Speriamo che queste informazioni ti siano utili e ti auguriamo una pronta risoluzione del tuo caso.
Se hai bisogno di una consulenza gratuita o di assistenza in un caso di infortunio sul lavoro contattaci!
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